​博彩職工之家倡成立博彩業僱員保障基金

博彩業職工之家會長梁孫旭、理事長李冠禧等一行，在修改第16/2001號法律《娛樂場幸運博彩經營法律制度》諮詢期最後一天拜訪博彩監察協調局，向副局長廖志聰、廳長陳玉雪遞交了修法意見書。他們期望藉著賭牌重新競投的契機，為博彩業員工謀求更為完善的工作環境和各項福利保障，推動行業健康發展。建議成立「博彩業僱員保障基金」、建立「博企社會責任指標」、制定「僱員保障監督機制」以及在競投委員會增加社會和僱員利益的代表，讓社會不同範疇、不同階層可以分享博彩業發展帶來的成果。他們就修法提出八點建議。

建議競投委員會增加社會和僱員利益代表

梁孫旭、李冠禧認為，2001年設立的「首次公開競投委員會」只有八名的成員，且成員的組成未能覆蓋社會各界利益，建議增加組成人數，除不同範疇的主要官員外，可考慮增加社會和僱員利益代表參與，確保競投的公平公正性和以社會利益為原則。同時建議建立 「博企社會責任指標」，下設社會公益、社會支援、員工責任等指標，以衡量博企在社會責任的實施情況，並透過定期檢討和公佈，藉以推動博企積極履行社會責任，也可作為日後是否給予續牌或給予其他有利政策的其中考量因素。

設立僱員保障基金 制定保障監督機制

梁孫旭、李冠禧又表示，博彩業員工人數眾多，養活了數以萬計家庭，多年來員工一旦出現嚴重疾病或意外，以及遇到一些社會或家庭等問題時，由於現時行業提供的保障和支援力度不足，令他們十分困難。為建立安全網，協助有需要的員工提供支援，減輕他們的社會及家庭問題，建議設立「博彩業僱員保障基金」，並制定完善的保障制度，幫助不同情況困難員工度過難關。並透過基金，支持和鼓勵員工學習，組織行業人員開展一些有益身心及家庭發展的活動等，為行業帶來正能量。

他們同時建議制定僱員保障監督機制，定期檢視各間博企的工作環境和勞動保障、職安健等的執行情況，並向相關部門提出改善建議，藉此推動勞資和諧，優化工作環境和各項職業保障。此外，他們提出完善僱員各項保障和福利，如退休和醫療的保障，建議調升公積金的僱主供款比例，增加醫療保障力度；優化輪班、休假制度和各項家庭友善措施，提升博彩從業員的福利。

調整博彩稅強化社會支援

他們還建議適度增加博彩毛收對社會保障撥款的比例，以鞏固和優化本澳的社會保障機制，尤其是居民退休保障。另外，有關款項應更著力支援弱勢群體，支持教育、科研科創、中小企和本地人才培養等，並為博彩從業員建立僱員保障基金。讓社會和居民進一步分享博彩業發展的成果。

除上述內容之外，他們還提出規範博企投資計劃的同時，要避免資金大量流出本澳，確保博企資金穩健；提出社會責任及企業責任資源投入及政策制定的具體要求；加強博彩業人才培養以及進一步落實負責任博彩政策等八個方面意見。出席還有博彩業職工之家理事崔志堅、賴祥光等。(編輯部)