李靜儀：核心應帶動本地人才成長

議員李靜儀認為，是次人才引進制度的核心要件應要帶動本地人才成長。（梁佩茵攝）

《人才引進制度》今（10）日至12月24日展開為期45天的公開諮詢。立法會議員李靜儀表示，是次人才引進制度的核心要件應要帶動本地產業的人才成長，政府應同步提出本地人才培養計劃，同時對「優秀人才」應設有明確的居留規定。

李靜儀接受本報訪問時表示，澳門現行技術移民制度漏洞多，過往廉署亦多次揭發相關個案，必須作出改革。她稱，收到不少市民的反映，除了引進專才，都希望可著重本地人才培訓。她亦認為，是次人才引進制度的核心要件應是要帶動本地人才成長，因此引進的高端或優秀人才與本澳發展的相關性也尤其重要。

是次制度以引進四大新產業及支持社會持續發展的不同層次人才。首階段重點引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育四大新產業人才。不過，李靜儀提到，是次人才制度諮詢文本對相關四大產業並未清晰公布相關政策。她舉例，香港的引進人才制度有「帶教」要求，即相關申請引進專才的公司需要聘請一定比例的本地人員或實習生，讓他們可跟相關專才學習，促進本地人成長。

諮詢文本建議設有三類專項計劃；分別是「高端人才計劃」、「優秀人才計劃」及「高級專業人才計劃」。李靜儀認為專才類別不需分得太仔細，最重要是對相關人才進行評分審核計算。她認為可參考其他地區只須劃分兩種項目，一是「高端人才」，此類人才標準清晰明確，如取得諾貝爾獎或奧運金牌等國際性獎項；其他只需要以統一以「優秀人才」分類便可，並可在評分制度當中審核，以澳門未來發展需求而釐定需要引進的人才名額或產業。她強調，因涉及居留權，引進非高端人才應設有明確居留規定，例如要求提交在澳從事業務或工作證明等，以證實其「專才」身份與本澳經濟發展有關。（編輯：梁佩茵，楊瑞盈)